인천광역시계양구시설관리공단은 계양구의 발전과 구민(區民)의 편익을 선도하는 열린 공기업으로서 사람중심의 경영활동으로 그 사명을 다한다.

이를 위해 우리는 모든 임직원이 지켜야할 행동과 가치판단의 원칙으로 다음과 같이 “인권경영헌장”을 선포하고
인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.

• 하나. 우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내 기준과 규범을 존중하고 지지한다.
• 하나. 우리는 노동조합의 조직과 활동을 존중하며, 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를
           보장한다.
• 하나. 우리는 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 성별, 장애, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별 등
            부당한 대우를 하지 않는다.
• 하나. 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않으며 국제 노동기구(ILO)가 권고하고
            국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
• 하나. 우리는 모든 이해관계자에 대한 인권침해 예방을 위해 최선을 다하며, 인권침해에 대해 신속하고
            적절한 구제조치를 취한다.
• 하나. 우리는 안전하고 위생적인 시설물 유지관리로 산업안전을 보장한다.
• 하나. 우리는 구민(區民)과 미래세대의 건강하고 쾌적한 삶을 위해 환경보전에 최선을 다한다.
• 하나. 우리는 경영활동 과정에서 취득한 고객정보를 철저히 관리하며 고객인권을 위해 최선을 다한다.
• 하나. 우리는 모성보호와 성평등 실현, 일·생활 균형을 위해 최선을 다한다.
• 하나. 우리는 모든 협력사와 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하 도록 지원하고 협력한다.

2024.12.26.
인천광역시계양구시설관리공단

INCHEON METROPOLITAN CITY,GYEYANG-GU, FACILITIES MANAGEMENT CORPORATION HUMAN RIGHTS MANAGEMENT CHARTER

As an open public corporation leading the development of Gyeyang district and the convenience of the residents, Incheon metropolitan Gyeyang-gu Facility Management fulfills its mission through people-centered management activities.

For this, We proclaim the “Human Rights Management Charter” as follows as the principles of behavior and value judgment that all executives and employees must follow, and strive to establish and spread human rights management.

• One. We abide by international and domestic norms and take the values of human rights, labor, environment, and anti-corruption as our key management philosophies./li>
• One. We guarantee the freedom of association and collective bargaining to protect and promote the human rights of our employees.
• One. We do not discriminate or treat unfairly any stakeholders based on race, religion, gender, disability, place of birth, political views, etc.
• One. We do not allow any form of forced or child labor, and comply with all labor principles recommended by the International Labor Organization (ILO) and ratified by the state.
• One. We do our best to prevent human rights violations against all stakeholders, and take prompt and appropriate remedial measures for human rights violations.
• One. We make every effort to ensure the safety of our employees and residents.
• One. We comply with domestic and foreign environmental laws and regulations, and strive to protect the environment and prevent pollution.
• One. We respect and protect the human rights of residents in the areas where we conduct business activities.
• One. We strive to satisfy and protect the rights of the residents, and provide public services by considering the human rights of the residents as the top priority.
• One. We strive for mutual growth with all partners and support and cooperate in practicing human rights management.

2024.12.26.
INCHEON METROPOLITAN CITY,GYEYANG-GU FACILITY MANAGEMENT

仁川广域市桂阳区设施管理公团 人权经营宪章 客户服务宪章

仁川广域市桂阳区设施管理公团作为引领桂阳区发展和区民便利的开放型国营企业，秉持“以人为本”的经营理念，履行自身的使命。

为此，我们颁布以下“人权经营宪章”，将其作为全体职员的行为准则和价值判断原则，并致力于人权经营的落实与推广。

• 一、我们尊重并支持国际及国内关于人权、劳动、环境、反腐败等价值的标准和规范。
• 二、我们尊重工会的组织和活动，保障职员的结社及集体交涉自由，以促进职员的人权保护。
• 三、我们对所有利益相关者一视同仁，不因种族、宗教、性别、残疾、出生地、政治观点等因素实施歧 视或不公平对待。
• 四、我们严禁任何形式的强制劳动和童工，并严格遵守国际劳工组织（ILO）建议及国家批准的所有劳 动原则。
• 五、我们尽最大努力预防任何侵犯人权的行为，并对人权侵害事件采取迅速且适当的补救措施。
• 六、我们通过安全、卫生的设施维护管理来保障产业安全。
• 七、我们为了区民及子孙后代的健康与舒适生活竭尽全力保护环境。
• 八、我们严格管理在经营过程中获取的客户信息，并竭尽所能维护客户的人权。
• 九、我们致力于母性保护、性别平等的实现，以及工作与生活的平衡。
• 十、我们努力与所有合作伙伴和谐发展，支持并协助其践行人权经营。

2024.12.26.
仁川广域市桂阳区设施管理公团

HIẾN CHƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN CƠ QUAN QUẢN LÝ CƠ SỞ HẠ TẦNG QUẬN GYEYANG THÀNH PHỐ INCHEON

TOÀN VĂN HIẾN CHƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN

Cơ quan quản lý cơ sở hạ tầng quận Gyeyang thành phố Incheon là cơ quan nhà nước được thành lập để hoàn thành sứ mệnh tiên phong trong sự phát triển của quận Gyeyang và tiện ích của người dân trong quận, luôn lấy con người làm trung tâm trong các hoạt động quản lý.

Theo đó, chúng tôi công bố “HIẾN CHƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN” với các nội dung dưới đây, làm nguyên tắc ứng xử và đánh giá giá trị mà toàn thể lãnh đạo, viên chức phải tuân theo cũng như nỗ lực để củng cố và mở rộng việc quản lý nhân quyền.

• Một. Chúng tôi tuân thủ quy phạm trong nước và quốc tế, lấy giá trị của nhân quyền, lao động, môi trường và phòng chống tham nhũng làm ý niệm quan trọng trong quản lý.
• Một. Chúng tôi đảm bảo sự tự do lập hội và giao thiệp với các đoàn thể nhằm bảo vệ nhân quyền và sự phát triển của toàn thể công nhân viên.
• Một. Chúng tôi không phân biệt đối xử với toàn bộ người có quan hệ lợi ích với bất kể lý do nào như chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khiếm khuyết, nơi sinh, quan điểm chính trị v.v.
• Một. Chúng tôi tuân thủ tất cả các nguyên tắc lao động do Tổ chức lao động quốc tế(ILO) khuyến nghị và nhà nước phê chuẩn không cho phép bất kỳ hình thức lao động trẻ em và cưỡng bức lao động nào.
• Một. Chúng tôi nỗ lực hết mình nhằm phòng chống vi phạm nhân quyền đối với toàn bộ người có quan hệ lợi ích và thực hiện các biện pháp hỗ trợ nhanh chóng và phù hợp đối với vi phạm nhân quyền.
• Một. Chúng tôi nỗ lực hết mình vì sự an toàn của người dân và công nhân viên chức.
• Một. Chúng tôi tuân thủ quy định về môi trường trong và ngoài nước, nỗ lực để bảo vệ và phòng tránh ô nhiễm môi trường.
• Một. Chúng tôi tôn trọng và bảo vệ nhân quyền của người dân trong khu vực thực hiện hoạt động công tác.
• Một. Chúng tôi nỗ lực nhằm bảo vệ quyền lợi và sự hài lòng của người dân, lấy nhân quyền của người dân làm ưu tiên hàng đầu trong việc cung cấp dịch vụ công.
• Một. Chúng tôi nỗ lực hợp tác cùng toàn bộ các đối tác nhằm cùng nhau phát triển và hỗ trợ thực hiện quản lý nhân quyền.

2024.12.26.
CƠ QUAN QUẢN LÝ CƠ SỞ HẠ TẦNG QUẬN GYEYANG THÀNH PHỐ INCHEON

Deklarasyon ng Karapatang Pantao ng Gyeyang District Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation

Deklarasyon sa Pamamahala ng Karapatang Pantao

Ang Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation ay pampublikong korporasyon na ang pangunahing misyon ay mapaunlad ang distrito ng Gyeyang at guminhawa ang mga residente nito sa pamamagitan ng mga aktibidad ng pamamahala na nakasentro sa mga tao.

Sa layuning ito, nakatuon kami sa mga prinsipyo ng pangangasiwa at mahusay na pagpapasya na dapat sundin ng lahat ng opisyales at empleyado.
Ayon sa mga sumusunod, idineklara ang “Pamamahala ng Karapatang Pantao” upang mapagsikapang maitatag at maipalaganap ang pamamahala sa karapatang pantao.

• Ⅰ. Pangunahing pilosopiya ng aming pamamahala na sundin ang mga internasyonal at lokal na pamantayan upang itakda ang mga kahalagahan ng karapatang pantao, karapatan ng manggagawa, pangkapaligiran, at labanan ang katiwalian.
• Ⅱ. Ginagarantiya namin ang kalayaan ng asosasyon at kolektibong pakikipagkasundo upang protektahan at itaguyod ang mga karapatang pantao ng aming mga empleyado.
• Ⅲ. Hindi kami nagdidiskrimina o kung hindi man ay hindi patas na tinatrato ang sinumang stakeholder batay sa lahi, relihiyon, kasarian, kapansanan, lugar ng kapanganakan, pananaw sa pulitika, atbp.
• Ⅳ. Hindi namin pinapayagan ang anumang uri ng sapilitang pagtatrabaho, child labor at sumusunod kami sa lahat ng mga prinsipyo ng manggagawa na inirerekomenda ng Labor Organization (ILO) at niratipikahan ng estado.
• Ⅴ. Ginagawa namin ang aming makakaya upang maiwasan ang mga paglabag sa karapatang pantao laban sa lahat ng stakeholder.
  Magsagawa ng mabilis at naaangkop na remedial na aksyon laban sa mga paglabag sa karapatang pantao.
• Ⅵ. Ginagawa namin ang lahat upang matiyak ang kaligtasan ng aming mga empleyado at residente na aming nasasakupan.
• Ⅶ. Sumusunod kami sa mga batas at regulasyong pangkapaligiran sa loob at labas ng bansa, at nagsusumikap na protektahan ang kapaligiran upang maiwasan ang polusyon.
• Ⅷ. Iginagalang at pinoprotektahan namin ang mga karapatang pantao ng aming mga residente sa mga lugar kung saan sila ay naghahanapbuhay .
• Ⅸ. Nagsusumikap kaming magbigay ng kasiyahan at proteksyonan ang karapatan ng mga taong aming nasasakupan at higit sa lahat makapagbigay ng pampublikong serbisyo habang isinasalang alang ang karapatang pantao ng mamamayan.
• Ⅹ. Nagsusumikap kami para sa kapwa paglago kasama ang lahat ng mga kasosyo at isinasagawa ang pamamahala sa karapatang pantao.

2024.12.26.
Deklarasyon ng Karapatang Pantao ng Gyeyang District Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation